Wenn Sie ein Personalmanager sind, besteht Ihre Aufgabe darin, das beste und am besten geeignete Talent für Stellenangebote in Ihrem Unternehmen zu finden. Dies manuell zu tun kann ein Albtraum sein - unzählige Anwendungen über E-Mail, LinkedIn und andere Plattformen zu sortieren, zu vergessen, Anrufe zu tätigen, und keine vielversprechenden Leads aufzuspüren. Application Tracking-Software oder ATS gibt es jedoch nur aus diesem Grund: um den Einstellungsprozess zu vereinfachen und sicherzustellen, dass die Erfahrung für Geschäftsinhaber, Personalabteilung und Mitarbeiter nahtlos und schmerzfrei ist. Lesen Sie weiter, um mehr über die besten Anwendungsverfolgungssysteme auf dem Markt zu erfahren! Diese Lösungen helfen Ihnen, Kandidaten zu finden, die Sichtbarkeit Ihrer Marke für potenzielle Mitarbeiter zu erhöhen und sogar beim Onboarding-Prozess zu helfen, nachdem eine Einstellung vorgenommen wurde. Lass uns eintauchen!
Lesen: Bester kostenloser E-Commerce-Website-Builder für kleine Unternehmen
Bewerber-Tracking-Systeme
1. Taleo
Taleo wurde kürzlich von Oracle übernommen. Dies soll Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie viel Potenzial die Cloud-fähige Bewerber-Tracking-Lösung bietet. Es hat den ersten Platz im ATS-Marktanteil. Dieses Bewerber-Tracking-System umfasst alle Ebenen des HR-Zyklus, von der Einstellung bis zum Onboarding. Die Bewerber-Tracking-Lösungen von Taleo lassen sich an unterschiedliche Geschäftsanforderungen anpassen. Es gibt eine Business Edition für KMUs und eine Enterprise Edition für große Unternehmen. Beide sind modular aufgebaut, was bedeutet, dass Kunden zusätzliche Funktionen hinzufügen können, um ihren spezifischen Anforderungen an die Nachverfolgung und Überwachung von Bewerbern besser zu entsprechen. Zum Beispiel können Personalvermittler Fragen stellen wie „Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie?" oder "Sind Sie umzugsbereit?”Und basierend auf ihren Antworten kann es die Kandidaten bewerten.
Taleo veröffentlicht Preiszahlen nicht offen - der modulare Charakter der Lösung bedeutet, dass unterschiedliche Preispunkte erreicht werden, um unterschiedliche Kundenanforderungen zu erfüllen. Bestehende Kunden geben jedoch an, dass die SMB-Edition rund 130 US-Dollar pro Monat kostet, während die Enterprise-Edition deutlich mehr kostet.
Erfahren Sie mehr über Taleo
2. Jobvite
Im Gegensatz zu Taleo konzentriert sich Jobvite stärker auf den Rekrutierungsteil des HR-Zyklus. Jobvite verfügt über eine Reihe integrierter Funktionen, um sicherzustellen, dass die Nachverfolgung und Verwaltung von Bewerbern so schmerzfrei wie möglich ist. Dazu gehören die Jobvite Video-Plattform für Videointerviews, Jobvite Engage, eine modifizierte CRM-Plattform, mit der das Management Interaktionen mit potenziellen Mitarbeitern verfolgen kann, und Jobvite Refer, eine einzigartige Funktion, mit der vorhandene Mitarbeiter Jobvite-Einladungen an ihre Verbindungen auf verschiedenen Social Media-Plattformen senden können . Jobvite hat auch eine ziemlich undurchsichtige Preisstruktur - bestehende Kunden erwähnen eine Preisspanne zwischen 400 und 4000 US-Dollar für kleine und mittlere Unternehmen.
Erfahren Sie mehr über Jobvite
Lesen Sie auch:Beste kostenlose Fernzugriffssoftware für Freiberufler und kleine Unternehmen
3. BambooHR
Endlich eine wirklich erschwingliche Lösung für kleine und mittlere Unternehmen! Sowohl Taleo als auch Jobvite legen großen Wert darauf, eine umfassende und skalierbare Lösung für Unternehmen anzubieten - selbst ihre SMB-Lösung entspricht möglicherweise den tatsächlichen Anforderungen eines kleinen Unternehmens. BambooHR betreten. Diese Lösung wurde speziell für kleine Unternehmen entwickelt und hat einen entsprechenden Preis: Der monatliche Abonnementbetrag hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab - das Basispaket beträgt 6,19 USD pro Mitarbeiter und Monat - für ein kleines Unternehmen mit 10 bis 15 Mitarbeitern kann dies bedeuten ein Aufwand von weniger als 100 US-Dollar pro Monat, was durchaus vernünftig ist. In BambooHR ist die Automatisierung in verschiedene Tools der Suite integriert. Beispielsweise werden E-Mails im laufenden Betrieb automatisch ausgefüllt. Um die Sache noch einfacher zu machen, gibt es auch eine mobile ATS-App für iOS und Android, mit der Personalmanager die Kernfunktionen von BambooHR auch unterwegs nutzen können.
Erfahren Sie mehr über die ATS-Lösung von BambooHR
4. Gewächshaus
Greenhouse ist eine weitere integrierte Lösung, die weit über die reine Bewerberverfolgung hinausgeht. Es bietet Funktionen in jeder Phase des Zyklus - von der Rekrutierung bis zum Onboarding. Das benutzerdefinierte CRM von Greenhouses ermöglicht es Personalmanagern, qualifizierte Einstellungskontakte zu verfolgen und deren Status effektiv zu überwachen. Die Onboarding-Komponente erleichtert neuen Mitarbeitern den Übergangsprozess und deckt alles von der Dokumentation bis zur Schulung ab. Greenhouse verfügt auch über Funktionen wie Auto-Tags und Auto-Reject, die genau das tun, was es sagt. Zum Beispiel für die Frage: „Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie?“ Wenn der Kandidat mit „5+“ antwortet, markieren Sie: Hocherfahrung. Wenn der Kandidat mit „0“ antwortet, wird er automatisch zurückgewiesen. Greenhouse hat auch eine zweifelhafte Preisstruktur - Sie müssen direkt mit einem Greenhouse-Kundenbetreuer sprechen, um eine Preisschätzung zu erhalten - dies hängt von der Größe Ihres Unternehmens ab.
Erfahren Sie mehr über Greenhouse
Lesen: Beste Projektmanagement-Tools für kleine Unternehmen
5. Vultus Recruit
Vultus Recruit ist nur eine Komponente dessen, was Vultus als „Personallösung“ bezeichnet, die die Rekrutierung über Vultus Connect in das Personalmanagement integriert. Die Recruit-Komponente konzentriert sich jedoch auf ATS. Es erleichtert jeden Schritt auf dem Weg, von der Schaffung einer Arbeitsstelle über die Beschaffung von Kandidaten bis hin zur Planung von Interviews. Vultus ist eine Cloud-basierte Lösung, sodass keine umfangreiche lokale Softwareinstallation erforderlich ist. Die Preise sind auch recht vernünftig. Wie bei BambooHR skalieren die Kosten mit der Anzahl der Mitarbeiter. Wenn Sie mehr als 30 Mitarbeiter haben, sehen Sie einen Aufwand von 9,99 USD pro Mitarbeiter und Monat.
Erfahren Sie mehr über Vultus
6. Atomic Hire
Die Automatisierung macht jeden Prozess einfacher und bequemer. Dies gilt auch für Atomic Hire. Das Alleinstellungsmerkmal von Atomic Hire besteht darin, dass Bewerber automatisch anhand von Indikatoren für die Arbeitsleistung sortiert und eingestuft werden können. Dies schließt die Verwendung der allgemeinen kognitiven Fähigkeit als Test der allgemeinen Fähigkeit und der emotionalen Stabilität ein. Während Atomic Hire einige der fein abgestimmten Funktionen anderer Lösungen nicht bietet, ist die Kosteneffizienz von großer Bedeutung: Es gibt eine kostenlose Stufe für bis zu 25 Kandidaten für Geschäftsinhaber, die Bootstrapping betreiben. Die Standardstufe ist auch für nur 99 US-Dollar pro Monat erschwinglich.
Erfahren Sie mehr über Atomic Hire
7. Teamschneider
Teamtailor vermarktet sich als "All-in-One-Rekrutierungsinstrument". Es ist etwas breiter angelegt als andere Lösungen auf dieser Liste, einschließlich beispielsweise Markenmarketingfunktionen, um Ihre Sichtbarkeit für hochwertige Kandidaten zu verbessern. Die drei Module von Teamtailor sind Markenmarketing, Beziehungsaufbau sowie Rekrutierung und Analyse. Wie bereits erwähnt, trägt die Brand Marketing-Komponente dazu bei, die Marke Ihres Unternehmens bekannt zu machen und sie für potenzielle Kandidaten sichtbarer zu machen. Die Komponente zum Aufbau von Beziehungen fungiert als CRM und hilft dabei, die Verbindungen zum Kandidaten über Chat usw. aufrechtzuerhalten und die Funktionalität bereitzustellen, um neue Kandidaten zu finden. Die Recruit-Komponente ist hier das eigentliche ATS und verfügt wie BambooHR über einen Automatisierungsgrad, der die Benutzerfreundlichkeit vereinfacht. Teamtailor hat auch eine mobile App speziell für den ATS, mit der Personalmanager unterwegs rekrutieren können.
Erfahren Sie mehr über Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR ist die fokussierteste Lösung in dieser Liste. Es vermarktet sich speziell als ATS und nicht als eine Art Hodgepodge-integrierte Lösung. JazzHR bietet nützliche Tools für das Branding - um Ihre Sichtbarkeit für Kandidaten zu erhöhen, die Beschaffung von Kandidaten über eine integrierte Jobbörse und die einfache Nachverfolgung alter Bewerbungen. Dies ist ein einfacher Zyklus: Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit, geben Sie Kandidaten an und verfolgen Sie dann den Rekrutierungsprozess. JazzHR nutzt die Automatisierung auch, um die Effizienz zu steigern. Nachrichten und Angebote können automatisch ausgefüllt werden, sodass die Personalabteilung weniger Zeit für die Eingabe und mehr Zeit für die Ermittlung der besten Talente benötigt.
Erfahren Sie mehr über JazzHR
Das ist alles für diese Funktion! Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, möchten Sie auch Ihre Konten im Auge behalten. Informieren Sie sich über die beste Buchhaltungssoftware für kleine Unternehmen Hier.
